Berufsrückkehrende sind ein ungenutzter, vielfältiger Talentpool!
Unsere Mission Wir unterstützen rückkehrwillige Personen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Wir schaffen Chancen für Frauen und Männer nach mehrjähriger, familiär bedingter Karrierepause, unterstützen sie mit einem vielfältigen Dienstleistungsangebot und bringen sie mit interessierten Arbeitgebern zusammen.
Unsere Vision ist die Etablierung einer neuen Denkweise in der Schweiz mit dem Ziel eines strukturellen Wandels um mehr ungenutztes, wertvolles Arbeitspotential zu erschliessen und erfolgreich in den Schweizer Arbeitsmarkt zu integrieren.
Returners are an untapped diverse talent pool!
Wir bringen Arbeitgeber und WiedereinsteigerInnen zusammen. Wir sind überzeugt, dass ein persönlicher, massgeschneiderter Ansatz bei der Suche, dem Training und der Vermittlung dieses unerschlossenen Talentpools den grössten Mehrwert bringt!
UNSERE MISSION Wir unterstützen rückkehrwillige Personen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Wir schaffen Chancen für Frauen und Männer nach mehrjähriger, familiär bedingter Karrierepause, unterstützen sie mit einem vielfältigen Dienstleistungsangebot und bringen sie mit interessierten Arbeitgebern zusammen.
UNSERE VISION ist die Etabilierung einer neuen Denkweise in der Schweiz mit dem Ziel eines strukturellen Wandels um mehr ungenutztes, wertvolles Arbeitspotential zu erschliessen und erfolgreich in den Schweizer Arbeitsmarkt zu integrieren.
“Vielen Dank, dass ich mit eurer Hilfe ins Berufsleben zurückkehren durfte! Das Returnship war eine Chance meine Fähigkeiten und mein Können dem Arbeitgeber zu zeigen und Neues zu lernen. Vielen Dank für eure professionelle Arbeit, eure Zeit, die Stärkung meines Selbstvertrauens und die Freude, die ihr mir mit dem Wiedereinstieg geschenkt habt! Diese Chance, die ich von euch erhalten habe, werde ich sorgfältig hüten und mit Engagement daran weiterwachsen. Eine solch wertvolle Erfahrung wünsche ich allen!”
“In den letzten Jahren habe ich mich unermüdlich auf Stellenausschreibungen beworben ohne zu einem einzigen Gespräch eingeladen zu werden. Gerade als ich aufgab, erfuhr ich von der Arbeit von Evelin Bermudez und Anina Hille. Sie luden mich zu einem Speed Interview ein um mich besser kennenzulernen und mehr über meine beruflichen Ambitionen zu erfahren. Was ich äusserst schätzte war, dass sie mich stetig über neue Wiedereinstiegsmöglichkeiten informierten, die von den Mitgliedern des «Companies & Returnships Network» angeboten wurden und sorgfältig auf meine spezifischen Interessen eingingen.Diese Sorgfalt und Hingabe haben mir geholfen mein erstes Vorstellungsgespräch zu bekommen und anschliessend eine Stelle al Wiedereinsteigerin in einem Grossunternehmen zu ergattern. Der ganze Prozess fühlte sich einfach und mühelos an. Dies war nur möglich weil das Team von ReturnersWork im Hintergrund beharrlich mit namhaften Partnern zusammenarbeitete und mich fleissig vertrat. Jetzt, nach 14 Jahren Karrierepause, habe ich einen Job der mir gefällt und arbeite in einem grossen und verständnisvollen Team.”
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Erfolgsgeschichten & Anlässe
Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Formate und Erfolgsgeschichten.
Wiedereinsteigerin – Ana Luder
Als ich vom Wiedereinstiegsprogramm erfuhr, war mir klar, dass dies meine Chance ist, den Wiedereinstieg zu versuchen - im Wissen, nicht dafür verurteilt zu werden, dass ich eine Karrierepause eingelegt hatte, und dass mich das Programm dabei unterstützt, mich in beruflichen Belangen auf den neuesten Stand zu bringen.
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Wiedereinsteigerin – Ana Luder
Als ich vom Wiedereinstiegsprogramm erfuhr, war mir klar, dass dies meine Chance ist, den Wiedereinstieg zu versuchen - im Wissen, nicht dafür verurteilt zu werden, dass ich eine Karrierepause eingelegt hatte, und dass mich das Programm dabei unterstützt, mich in beruflichen Belangen auf den neuesten Stand zu bringen.
