Mit hochqualifizierten Bewerbenden gegen den Fachkräftemangel in der Schweiz!
Wie Ihr Unternehmen von Wiedereinsteigenden profitieren kann
Wenn hunderte von Bewerbungen innert kürzester Zeit gescannt werden müssen, fallen Lebensläufe mit grossen Lücken schnell raus. Interessanterweise können aber Stellen, welche ein spezifisches Fachwissen benötigen, häufig über einen längeren Zeitraum nicht besetzt werden. Typisch für den Fachkräftemangel in der Schweiz. Das Gefühl, es gäbe keine passenden Mitarbeitenden macht sich breit.
Die Vorteile für Ihre Unternehmung
Was wäre, wenn es hochqualifizierte Mitarbeitende gäbe, die über einen grossen Erfahrungsschatz verfügen würden und per sofort einsatzfähig wären? Was wäre, wenn deren Return on Investment über Jahre hinweg sehr hoch ausfallen würde, weil diese Arbeitnehmenden von einer überdurchschnittlichen Loyalität und Motivation getrieben würden? Würden Sie solche Mitarbeitenden nicht sofort einstellen?
Eine Studie der ETH Zürich über den Wert von Wiedereinsteigenden im Auftrag der SBB zeigt die konkreten Vorteile für Unternehmen auf. Gemäss dieser Studie identifizieren sie sich überdurchschnittlich mit der Unternehmung. Diese Loyalität zahlt sich über Jahre in einem höheren Return on Investment aus. Denn es fallen weniger Mitarbeiterfluktuation und Rekrutierungskosten an. Die befragten Führungskräfte gaben weiter an, dass Wiedereinstiegsprogramme in Bezug auf den aktuellen Fachkräftemangel in der Schweiz einen lohnenden Ansatz darstellen. Nicht zuletzt positioniert sich das Unternehmen damit als starker Sozialpartner, was insbesondere bei Highpotentials in die Entscheidungsfindung miteinbezogen wird.
Der schnelle Zugang zum übersehenen Talentpool
Diese Out-of-the-Box denkenden und organisationsstarken Mitarbeitenden gibt es. Es sind Mütter und Väter, die zurück in den Arbeitsmarkt möchten. Sie haben Lücken im Lebenslauf, aber viel Erfahrung in ihrem Spezialgebiet. Vielleicht können Sie keine 12-Stunden-Tage mehr leisten, sind dafür in acht Stunden effizienter als so manch ein Kollege. Sie verfügen über nachhaltige Aus- und Weiterbildungen, häufig im Hochschulbereich. Ihr geschulter Blick für Relevantes wird Fehlprozesse im Ansatz verhindern. Nicht zuletzt bilden diese Arbeitnehmenden ein unsagbares Potenzial gegen den Fachkräftemangel in der Schweiz.
ReturnersWork vermittelt Ihnen häufig sofort einsatzfähige Mitarbeitende und verschafft Ihnen einen exklusiven Zugang zu diesem wertvollen Talentpool!
Mit hochqualifizierten Bewerbenden gegen den Fachkräftemangel in der Schweiz
Wie Ihr Unternehmen von Wiedereinsteigenden profitieren kann
Wenn hunderte von Bewerbungen innert kürzester Zeit gescannt werden müssen, fallen Lebensläufe mit grossen Lücken schnell raus. Interessanterweise können aber Stellen, welche ein spezifisches Fachwissen benötigen, häufig über einen längeren Zeitraum nicht besetzt werden. Typisch für den Fachkräftemangel in der Schweiz. Das Gefühl, es gäbe keine passenden Mitarbeitenden macht sich breit.
Die Vorteile für Ihre Unternehmung
Was wäre, wenn es hochqualifizierte Mitarbeitende gäbe, die über einen grossen Erfahrungsschatz verfügen würden und per sofort einsatzfähig wären? Was wäre, wenn deren Return on Investment über Jahre hinweg sehr hoch ausfallen würde, weil diese Arbeitnehmenden von einer überdurchschnittlichen Loyalität und Motivation getrieben würden? Würden Sie solche Mitarbeitenden nicht sofort einstellen?
Eine Studie der ETH Zürich über den Wert von Wiedereinsteigenden im Auftrag der SBB zeigt die konkreten Vorteile für Unternehmen auf. Gemäss dieser Studie identifizieren sie sich überdurchschnittlich mit der Unternehmung. Diese Loyalität zahlt sich über Jahre in einem höheren Return on Investment aus. Denn es fallen weniger Mitarbeiterfluktuation und Rekrutierungskosten an. Die befragten Führungskräfte gaben weiter an, dass Wiedereinstiegsprogramme in Bezug auf den aktuellen Fachkräftemangel in der Schweiz einen lohnenden Ansatz darstellen. Nicht zuletzt positioniert sich das Unternehmen damit als starker Sozialpartner, was insbesondere bei Highpotentials in die Entscheidungsfindung miteinbezogen wird.
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Was benötigen Sie?
Zwei massgeschneiderte Ansatz für unterschiedliche Bedürfnisse – womit dürfen wir Sie unterstützen?
Sie brauchen schnell passende Kandidaten für offene Stellen
Um die richtigen Talente für Sie zu identifizieren, formulieren wir gemeinsam die Anspruchskriterien. Dank einer Kombination von quantitativen und qualitativen Screenings werden wir Ihnen schnell passende Wiedereinsteigende vorschlagen können.
Sie brauchen Unterstützung zum Start mit Wiedereinsteigenden
Sie möchten neu vom Potenzial von Job-Rückkehrenden profitieren? Gratulation! Um von Beginn weg das Maximum herauszuholen, bieten wir Organisationen verschiedene Levels an Unterstützung bei der Suche, Selektion und Integration von Rückkehrern bis hin zu kompletten Wiedereinstiegsprogrammen an.
Wiedereinstiegsmesse und Networking Anlässe
Zwei unterschiedliche Formate bringen talentsuchende Unternehmen und Wiedereinstiegswillige in ungezwungener Atmosphäre zusammen. Lassen Sie sich ein auf diesen unkonventionellen Weg der Personalrekrutierung und profitieren Sie von einem ungeahnten Talentpool.
