Über Uns

ReturnersWork – der Blick hinter die Kulissen

Viele Unternehmen leiden unter einem Fachkräftemangel, während gleichzeitig hochqualifizierte Wiedereinsteigende praktisch unsichtbar bleiben – das muss sich ändern! Genau deshalb haben wir ReturnersWork gegründet. Wir bringen rückkehrwillige Personen und Arbeitgeber zusammen. Damit schaffen wir Chancen für den Wiedereinstieg von Eltern und erschliessen ungenutztes Potenzial für kleine und grosse Unternehmen. Die enge Zusammenarbeit mit dem Verein CRN – Companies & Returnships Network, der von Evelin Bermudez präsidiert wird, garantiert die Zusammenarbeit mit starken Partnern und Unternehmen.

Wie der ganze Prozess eines Wiedereinstiegs aussieht und wie wir wertvolle Unterstützung bieten, lesen Sie im Interview, welches Rita Angelone mit uns geführt hat.

Unsere Mission ist die Unterstützung von rückkehrwilligen Frauen und Männern nach mehrjähriger, familiär bedingter Karrierepause beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Arbeitgebern erschliessen wir den Zugang zu einem äusserst wertvollen, vielfältigen und bisher kaum genutzten Talentpool an qualifizierten Arbeitskräften.

Unsere Vision ist die Etablierung einer neuen Denkweise in der Schweiz mit dem Ziel eines strukturellen Wandels. So soll ungenutztes, wertvolles Arbeitspotential erschlossen und erfolgreich in den Schweizer Arbeitsmarkt integriert werden. Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmende!

Für jeden Schritt die richtige Unterstützung

Uns ist es wichtig, Wiedereinsteigende nicht nur zu vermitteln. Wir setzen auch früher an und unterstützen sie auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsmarkt. Dass Unternehmen ebenfalls ganz unterschiedliche Bedürfnisse haben, haben wir schnell bemerkt: So bieten wir die einfache, unbürokratische Vermittlung von hochqualifizierten Wiedereinstiegswilligen genauso an, wie die Begleitung und Unterstützung beim Aufbau von Integrationsprogrammen.

Das treibt uns an

Als Eltern verstehen wir die Herausforderungen, mit denen Mütter und Väter konfrontiert sind. Wir haben es selbst erlebt, wie es ist, wenn gute Qualifikationen und jahrzehntelange Erfahrungen scheinbar nicht mehr reichen, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu sein. Als langjährige Teamheads kennen wir aber auch „die andere Seite“ und damit die Tücken von traditionellen Rekrutierungsprozessen. Wir wissen, was es heisst, Stellen nicht besetzen zu können. Oft beschleicht einen das Gefühl, dass das gesuchte Profil nicht existiert.

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ReturnersWork – der Blick hinter die Kulissen

Viele Unternehmen leiden unter einem Fachkräftemangel, während gleichzeitig hochqualifizierte Wiedereinsteigende praktisch unsichtbar bleiben – das muss sich ändern! Genau deshalb haben wir ReturnersWork gegründet. Wir bringen rückkehrwillige Personen und Arbeitgeber zusammen. Damit schaffen wir Chancen für den Wiedereinstieg von Eltern und erschliessen ungenutztes Potenzial für kleine und grosse Unternehmen. Die enge Zusammenarbeit mit dem Verein CRN – Companies & Returnships Network, der von Evelin Bermudez präsidiert wird, garantiert die Zusammenarbeit mit starken Partnern und Unternehmen.

Wie der ganze Prozess eines Wiedereinstiegs aussieht und wie wir wertvolle Unterstützung bieten, lesen Sie im Interview, welches Rita Angelone mit uns geführt hat.

Unsere Mission ist die Unterstützung von rückkehrwilligen Frauen und Männern nach mehrjähriger, familiär bedingter Karrierepause beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Arbeitgebern erschliessen wir den Zugang zu einem äusserst wertvollen, vielfältigen und bisher kaum genutzten Talentpool an qualifizierten Arbeitskräften.

Unsere Vision ist die Etablierung einer neuen Denkweise in der Schweiz mit dem Ziel eines strukturellen Wandels. So soll ungenutztes, wertvolles Arbeitspotential erschlossen und erfolgreich in den Schweizer Arbeitsmarkt integriert werden. Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmende!

Für jeden Schritt die richtige Unterstützung

Uns ist es wichtig, Wiedereinsteigende nicht nur zu vermitteln. Wir setzen auch früher an und unterstützen sie auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsmarkt. Dass Unternehmen ebenfalls ganz unterschiedliche Bedürfnisse haben, haben wir schnell bemerkt: So bieten wir die einfache, unbürokratische Vermittlung von hochqualifizierten Wiedereinstiegswilligen genauso an, wie die Begleitung und Unterstützung beim Aufbau von Integrationsprogrammen.

Das treibt uns an

Als Eltern verstehen wir die Herausforderungen, mit denen Mütter und Väter konfrontiert sind. Wir haben es selbst erlebt, wie es ist, wenn gute Qualifikationen und jahrzehntelange Erfahrungen scheinbar nicht mehr reichen, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu sein. Als langjährige Teamheads kennen wir aber auch „die andere Seite“ und damit die Tücken von traditionellen Rekrutierungsprozessen. Wir wissen, was es heisst, Stellen nicht besetzen zu können. Oft beschleicht einen das Gefühl, dass das gesuchte Profil nicht existiert.

Evelin Bermudez, ReturnersWork Gründerin

Gründerin

Evelin Bermudez

Beziehungen interessierten mich schon immer. Deshalb studierte ich an der Universität von Kalifornien in Berkeley Politikwissenschaften und erweiterte meinen Wirkungskreis mit einem Master in internationalen Beziehungen an der Universität von Columbia in New York. Während meiner anschliessenden Tätigkeit in der internationalen Entwicklungshilfe für verschiedene Organisationen der Vereinten Nationen entwickelte ich ein Gespür dafür, was wo gebraucht wird. Ich lernte, auf kleine Signale zu achten und passende Lösungen zu finden. Ein gutes Jahrzehnt arbeitete ich für die Weltbank in Washington. Meine Kernprojekte drehten sich um die Bereiche Mikrofinanzierung, Sozialentwicklung und weltweiten Informationsaustausch. Nach meinem Umzug in die Schweiz startete ich bereits 2009 an der Hochschule Luzern mit öffentlich unterstützten Projekten zur Wiedereingliederung von Frauen und Männern nach einer familiär bedingten Pause. Dadurch konnte ich bis heute ein grosses Beziehungsnetzwerk aufbauen. Dieses setzt sich aus Arbeitgebern und Wiedereinstiegswilligen, spezialisierten Coaches und unterstützenden Vereinen zusammen. Gemeinsam mit diesem Netzwerk schaffen wir Win-Win-Situationen für Jobrückkehrende und Unternehmen. Darauf bin ich sehr stolz.

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Evelin Bermudez, ReturnersWork Gründerin

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Evelin Bermudez

Beziehungen interessierten mich schon immer. Deshalb studierte ich an der Universität von Kalifornien in Berkeley Politikwissenschaften und erweiterte meinen Wirkungskreis mit einem Master in internationalen Beziehungen an der Universität von Columbia in New York. Während meiner anschliessenden Tätigkeit in der internationalen Entwicklungshilfe für verschiedene Organisationen der Vereinten Nationen entwickelte ich ein Gespür dafür, was wo gebraucht wird. Ich lernte, auf kleine Signale zu achten und passende Lösungen zu finden. Ein gutes Jahrzehnt arbeitete ich für die Weltbank in Washington. Meine Kernprojekte drehten sich um die Bereiche Mikrofinanzierung, Sozialentwicklung und weltweiten Informationsaustausch. Nach meinem Umzug in die Schweiz startete ich bereits 2009 an der Hochschule Luzern mit öffentlich unterstützten Projekten zur Wiedereingliederung von Frauen und Männern nach einer familiär bedingten Pause. Dadurch konnte ich bis heute ein grosses Beziehungsnetzwerk aufbauen. Dieses setzt sich aus Arbeitgebern und Wiedereinstiegswilligen, spezialisierten Coaches und unterstützenden Vereinen zusammen. Gemeinsam mit diesem Netzwerk schaffen wir Win-Win-Situationen für Jobrückkehrende und Unternehmen. Darauf bin ich sehr stolz.

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